Tiina Saar-Veelmaa | Konflikt tööturul: noored pole jätkuvalt väga hinnas

Igal aastal vähemalt korra, suve hakul, kulmineerub tööturul konflikt, kui noored, kes soovivad kooli kõrvalt või kooli lõppedes tööturule siseneda, kogevad, et tööandjate ootused on oluliselt kõrgemad, kui nende oskused ja teadmised. Nii oleme endiselt dilemma ees, kui ettevõtted kurdavad, et keeruline on leida väärt personali ning samal ajal tajuvad noored stressi, kust ja kuidas saada oma esimene töökogemus.

Kui end tööandja kingadesse mõelda, on asi lihtne. Igaüks soovib saada parimat, kui just mitte tipptasemel oskustega, siis vähemalt kiire õpivõime ja kõrge vastutustundega personali, kes on valmis looma väärtust ja küsima selle eest mõistlikku hinda. Noortel aga kogemusi tihtipeale pole. Vähemalt tööandjate arvates pole õppimine alati võrreldav tööalaste sihtide poole püüdlemisega. Samuti on väheste kogemustega noortel ridamisi ootusi, millele tööandjatel on keeruline vastata. Seepärast räägitaksegi tööturu mõistes X- ja Z-põlvkonna konfliktist. Esimesed (sündinud enne 1980ndaid) on saanud hariduse ja kogemused ajal, mil olulisemad väärtused olid distsipliin, kohusetunne, kohati ka allaheitlikkus ja endast suurema eesmärgi teenimine.