Lahke tööandja võimalus: tõbisele töötajale võib hüvitist maksta juba teisest haiguspäevast

Seadusandjal võttis aastaid, et jõuda üllatavale äratundmisele: kui haigestunud töötajaile puudutud päevade eest hüvitist ei maksta, tulevad paljud neist kehva enesetunnet trotsides tööle, vilistades nii enda kui ka kaaslaste tervisele.

Uuel aastal saavad tööandjad seadusemuudatusega võimaluse hakata haigusraha maksma juba teisest nõuetekohaselt vormistatud haiguspäevast. Kas tööandjad haaravad neile pakutud võimalusest kinni?