Arenguvestlus: räägi nii oma soovidest kui ka muredest
Piret Parik, 26. jaanuar 2017
"Arenguvestlusel tehakse kokkuvõte töötaja aasta tegemistest ja tulevikuplaanidest. Kindlasti pole see aga ärapanemise või suu puhtaks rääkimise koht, sest pärast seda peaks saama ikka edasi töötada," ütleb Telia juhtide arendaja Sinne Naruskberg.
Arenguvestlusel on kaks olulist küsimust: kuidas saab ettevõte aidata töötajal eesmärke täita ja kuidas saab töötaja aidata ettevõttel tema eesmärke täita, sõnab möödunud aastal üheks töötajasõbralikumaks firmaks nimetatud Insly OÜ personalijuht Sigrid Mõisavald.