Seisukoht | Õigus teha tööl lolli nalja
Triinu Laan, päevatoimetaja, 8. juuli 2020
Viimase ahistamisskandaali kommentaarides on kõlama jäänud küsimus, miks ebamugavalt tundnud töötajad end selgesõnaliselt ei väljendanud ja otsustavalt märku ei andnud, et neile direktori käitumine ei meeldi. Juhti kaitstes öeldakse, et ta ongi loomu poolest lustlik ja natuke omamoodi huumorimeelega.
Olen töötanud kontoris, kus otsene ülemus terroriseeris alluvaid vaimselt, saamata aru, kui ebasobiv ta käitumine oli ning kui halvasti me end tundsime. Väljaspool maja jättis ülemus kõikidele suurepärase mulje – sõbralik, hea huumorimeelega, huvitav vestluskaaslane. Samal ajal oli rahulolu-uuringutes meie osakond pea alati viimasel kohal. Käisime ka personaliosakonnas rääkimas.