Juhtkiri | Hallpead palka!
On palju põhjusi, miks keskealine tööotsija võiks praegu olla tööjõuturul kõige hinnatum „kaup“: nõutud tööaastate miinimumi ületab ta tavaliselt mitmekordselt, tal on ette näidata ridamisi tööalaseid saavutusi ning, olles leidnud oma koha ka töövälises elus, on ta tüüpiliselt küllalt lojaalne töötaja. Sellest hoolimata võiks töö leidmise väljavaated kokku võtta hoopis üldistusega: mida vanem, seda halvem.
Miks see nii on, võib vaid spekuleerida. Kui kahtlustada Eesti tööandjaid madalates motiivides, et konkursil saab määravaks kest ja mitte sisu – otsitakse eelkõige nooruslikku välimust ja füüsilist jõudu –, oleks lahendus lihtne. Loobuda tuleks halvast tavast, et koos CVga küsitakse tööotsijalt pilti ning eeldatakse tegelikult asjassepuutumatuid andmeid, nagu kandideerija vanus või sugu. Ent sel juhul ei saa välistada, et äraütlevad vastused laekuksid viivitusega – pärast töövestlust.