Koondamine: teata halbu otsuseid töötajale inimlikult
Kristel Rõss, 8. märts 2018
„Enne jõulupühi potsatas minu postkasti e-kiri lakoonilise teatega, et olen peagi koondatud,“ meenutab keskmise suurusega firma töötaja. Tema kolleegil on veelgi valusam mälestus – nimelt tuli elektrooniline koondamisteade vastu võtta haiglapalatis. Kuigi juriidiliselt oli kõik korrektne, jäi okas hinge mõlemale.
Mõlemad töötajad tõdevad, et juriidiliselt oli kõik korrektne – tööandja pidas etteteatamistähtajast kinni ning ka lõpparve laekus pangakontole õigel ajal. Esimesel juhul oli koondamise põhjus majanduslik, teisel juhul mängis rolli ka töötaja halvenenud tervis ja liiga sage haiguslehel viibimine. Sellegipoolest oleks ehk olnud inimlikum leida koondamisteate edastamiseks sobivam aeg ja viis?