UUS LEPINGUVORM: kui ei taha, siis ei tööta!
Vahur Koorits, 15. märts 2025
Uus lepinguvorm võimaldab tööandjatel pakkuda töötajale lisatunde, töötaja saab aga neist keelduda. Nõrgaks kohaks on kindla kuupalga puudumine.
Paindliku tööaja kokkuleppe kohaselt saab edaspidi töötada tööajavahemikuga, mis sisaldab kokkulepitud tunde, mis on alati garanteeritud, ja lisatunde, mida võib, aga ei pea tegema. Näiteks lepitakse kokku, et töötaja tööaeg on 0,25–0,75 või 0,5–1,0 koormust.
Majandus- ja tööstusministri Erkki Keldo sõnul on tööturg kiiresti muutunud ja inimesed soovivad senisest paindlikumaid töösuhteid. „Kas on ettevõtjal hooajaliselt töömaht suurenenud, või soovib töötaja olenevalt koolikoormusest teha tööd rohkem või vähem,“ tõi minister näiteid.